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近日，宁波甬金高速组织开展一线操作岗位专业技能等级测评工作。此次技能等级测评共有86名一线员工参加，涉及收费、监控、机电等多个岗位，采用理论和实操相结合方式进行。

响应三支队伍建设号召，推进员工“一专一技”培养

为深入贯彻“三支队伍”建设的战略部署，全面落实相关行动要求，健全完善技能人才评价体系，甬金高速公司开展了“一专一技”人才培养工作。此次开展技能等级测评工作是推进“一专一技”中“一技”培养的关键举措，通过科学、合理、公平的测评机制，能够精准衡量员工在本职岗位专业技能方面的掌握程度，发现员工潜在的技能优势，为甬金高速公司实现高质量发展提供坚实有力的人才保障。

精心组织保障得力，员工踊跃积极参与

为确保测评工作顺利开展，公司予以高度重视，多次组织召开工作部署会，同时深入研究并制定《执行序列岗位专业技能测试评定办法》。营运、安全、机电等相关职能部门严格按照评定办法工作要求，紧密贴合各岗位特点，充分考量一线操作岗位班次差异等实际情况，精心拟定详细的测评工作方案，有序组织开展专业技能测评工作。一线操作岗位员工积级响应、踊跃参与，认真做好准备工作，积极展示自身技能水平，营造了良好的学习与竞争氛围。

奠定发展坚实基础，促进人才队伍不断提升

此次专业技能等级测评工作的顺利完成，极大鼓舞了员工精进技能的热情，同时也为甬金高速公司后续的人才梯队建设和发展奠定了坚实的基础。接下来，甬金高速公司将继续深化“一专一技”培养工作，让广大员工技能学习有载体，技能提升有通道，通过不断优化技能人才培养机制，推动技能人才队伍综合素质与技术水平不断提升，为甬金高速公司可持续发展积蓄人才动能。